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以工匠之赤心,铸华纳之忠魂

来源:华纳股份 华纳集团 发布:2021-02-19 11:07 浏览:

——华纳节后召开交流会,推进工匠精神落地 


2月18日下午,作为节后复产的第一次会议,华纳集团董事长黄安定在纳天山庄第二会议室主持召开启动“以工匠之赤心,铸华纳之忠魂”的工匠精神交流会,推进工匠精神落地。行政中心及纳天山庄管理员参加会议。

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会议现场

会上,黄安定董事长抛砖引玉,以日本哈德洛克工业株式会社生产的“永不松动”螺母为开篇,指出华纳经过二十多年的发展,已经到了全员启动、发扬工匠精神来促进企业发展的时候了,为了让各位管理员更好地融入氛围,黄董事长引导与会人员畅所欲言,阐述自己心目中哪一些行为能称得上工匠精神?并与参会人员进行交流,共同探讨对工匠精神的认识。

黄董事长简单总结与会人员提到的工匠精神,阐述对工匠精神的看法,认为工匠精神的形成不是一朝一夕的事情,而是需要长期的敲打锤炼方能形成;工匠精神是以高标准严格要求自己,督促自己不断成长,力争做到最好;“吾日三省吾身”,及时反思、随时改正错误,以高度的责任心对待自己的工作,脚踏实地地履行职责,同时突破自己,形成榜样的力量并以此为荣。作为管理人员,要对员工有足够的细心、爱心、以身作则,做到人员可随时调度,对员工的需求“对症下药”,主动了解员工的心理,分析员工的真正需求是什么,给员工足够的锻炼机会,让员工能够独当一面,能真正的以真心换真情,让员工在工作之外能感受到企业的温情。坚持执行先进带动后进、以老带新的管理理念,紧跟社会前进的脚步推动企业更高效率地发展。

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黄安定董事长

工匠精神不只是行为上的表现,更是要内化于心。黄董事长在会上做出指示:各部门根据实际情况,制定出具有部门特色的工匠精神标准,要求各部门人员依照标准行事,以规范的制度标准开展日常工作和绩效评估工作,推动企业更上一层楼。

黄董事长表示,今后一段时间内将以华纳工匠精神作为各个部门、各位员工的工作准则和敬业态度,塑造企业工匠精神标杆,并改变过去年终评优的惯例,而以工匠标准考核每位员工,被评为工匠标兵的员工将享受提薪10%的长期奖励!

工匠精神,是黄安定董事长在2020年终总结大会上首次提出,强调今年特别推出弘扬“工匠”精神,由各部门根据各岗位情况,拟定工匠技能标准,今年评优标准入选人员必须具备工匠技能标兵,逐年形成华纳企业每个岗位、每个工段都要有工匠技能标兵。同时强调,在新的一年里以及未来,在华纳企业内必须要有一个严肃、活泼、尊重、奋斗的精神,要求每一位管理员必须自律,在敬业的同时尊重厚爱他人,树立一种事业和生活共存的企业成长特色,培养各部门员工,人人争优秀,个个创工匠、当状元的精神。


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